Работодателям и сотрудникам важно подготовиться к этим изменениям, чтобы не оказаться в затруднительном положении. В настоящее время (до 24 июля 2021 года) работники получают минимум 5 дней отпуска по болезни в год после первых 6 месяцев работы (первая дата получения права на отпуск) при соблюдении критериев соответствия, а затем 5 дней в год в каждую следующую 12-месячную годовщину этой даты.

Закон о внесении поправок в Закон о праздничных днях (увеличение отпуска по болезни) 2021 года вступает в силу 24 июля 2021 года. Закон увеличивает минимальные права на отпуск по болезни с 5 до 10 дней в год.

Другие ключевые аспекты прав на минимальный отпуск по болезни остаются прежними:

• Работники по-прежнему могут накапливать до 20 дней неиспользованного отпуска по болезни. Это означает, что теперь работники могут переносить до 10 дней неиспользованного отпуска по болезни каждый год вместо 15.
• Работодатель и работник могут договориться о большем количестве дней отпуска по болезни, чем установленный законом минимум. Например, предоставить неограниченный отпуск по болезни или возможность начислять весь неиспользованный отпуск по болезни.
• Работники, которые уже согласились на 10 или более дней отпуска по болезни в год в своем трудовом договоре, не увидят никаких изменений.

Когда сотрудники получат 10 дней отпуска по болезни в год

Сотрудники получат дополнительные 5 дней отпуска по болезни в соответствии с датой наступления права на отпуск, которая наступит 24 июля 2021 года или позже. Дата получения права на отпуск по болезни наступает либо по истечении 6 месяцев работы, либо в годовщину получения отпуска по болезни.

Как работники должны подготовиться к изменениям

Новые сотрудники должны убедиться, что в вашем трудовом договоре (контракте) есть 10-дневный отпуск по болезни, когда вы приступаете к работе.

• Убедитесь, что вы понимаете право на больничный лист и как это работает.
• Попросите у своего работодателя трудовой договор, если он еще не выдал вам его.
• Убедитесь, что ваш трудовой договор содержит все требования законодательства.
• Вы можете попросить у работодателя письменное письмо об изменении условий договора в связи с увеличением больничного листа. Новые минимальные права будут применяться независимо от того, обновлен трудовой договор или нет.
• Узнайте у своего работодателя, когда у вас будет следующий отпуск по болезни, и в этот день убедитесь, что вам положены дополнительные 10 дней, а не 5. Вы можете проверить это по своему расчетному листку. Если вы не получаете регулярные расчетные листки, вы можете попросить их у своего работодателя.
• Ваш работодатель должен обсудить с вами любые изменения в вашем трудовом договоре и поговорить с вашим профсоюзом, если он есть на вашем рабочем месте. Вы не обязаны соглашаться на любые изменения, которые не являются обязательными по закону.

Источник