Как известно, Канада предлагает дружественную иммиграционную политику. Но процесс иммиграции сам по себе энерго и трудозатратен, и одним из самых сложных шагов в нём является поиск работы. Поэтому, зная, как порой непросто подыскать подходящий контракт, канадские власти на государственном уровне оказывают помощь в поиске работы иммигрантам.

Какие действия предпринимаются в этом направлении

• Созданы специальные организации (immigrant-serving organizations), помогающие иммигрантам в подготовке и правильном написании резюме (résumé writing workshops), организующие занятия по поиску работы (job search training sessions) и ориентирующие по другим важным деталям;
• Ресурс Job Bank

Это удобный портал для поиска подходящих вакансий на всей территории Канады. Здесь же можно найти информацию по уровню востребованности той или иной специальности в конкретной провинции или городе, описание обязанностей, среднюю зарплату в час и обычные требования к соискателю (лицензии, образование, опыт работы).

https://www.jobbank.gc.ca/trend-analysis/search-occupations

• Подраздел сайта www.Canada.ca с информацией по поиску работы, в том числе, и по провинциям:

Как же организовать процесс поиска работы

• Подыскивать варианты через интернет и контактировать с работодателями напрямую. Например, ресурс размещает до 2000 предложений ежедневно;
• Создать профиль в LinkedIn. 99% рекрутеров в Канаде используют эту сеть для поиска кандидатов. Не используя все преимущества этой соц. сети, вы сильно ограничиваете свои шансы на трудоустройство;
• Будучи в стране, посещать ярмарки вакансий и узнавать все детали интересных предложений на месте у работодателя;
• Мониторить сайты понравившихся компаний на предмет открывшихся вакансий;
• Подать заявку в агентства по поиску работы;
• Оповестить всех друзей и знакомых, что вы в активном поиске работы (нередко бывает, что вакансию не размещают в сети, предпочитая подыскивать сотрудника в кругу знакомых людей).

Далее, когда ряд интересных вакансий выбран, настаёт время рассылки резюме и Cover Letter.

Есть определённые правила написания резюме и Cover Letter для иностранного рынка труда. Именно поэтому организовываются мероприятия, упомянутые выше, для помощи в их составлении.

Работодатели в период поиска кандидата получают сотни резюме. Ваше резюме должно соответствовать правилам написания, и если оно составлено правильно, то это в разы повышает шансы на то, что вас заметят и примут во внимание.

Если вы подаёте резюме на скромную, рядовую вакансию — не нужно указывать, что вы были специалистом сразу в нескольких областях, да и ещё и занимали топовые управленческие должности на родине. Это приблизит ваши шансы к нулю, так как вы будете слишком квалифицированы для данного места работы.

Другими словами: рекомендуем редактировать резюме в соответствии с вакансией, на которую вы подаётесь.

Если этот этап отбора пройдёт успешно, вас пригласят на собеседование для уточнения деталей и принятия окончательного решения по вашей кандидатуре.

Уточним, что интервью может быть далеко не одно, да и весь процесс найма может быть, мягко говоря, не быстрым и растянуться на несколько месяцев.

Здесь также очень порекомендуем обязательную подготовку к прохождению собеседования на английском. В сети можно легко найти наиболее популярные вопросы на интервью, которые надо заранее проработать и научиться на них лаконично отвечать.

Поэтому советуем запастись терпением,хорошенько подготовиться и быть максимально дружелюбным и улыбчивым, чтобы сразу стало ясно, что вы идеально впишитесь в новый коллектив.

Волонтёрская работа

Всегда рекомендуем нашим студентам поработать волонтёрами, при возможности. Или принять участие в бесплатных стажировках.

Несмотря на то, что такая работа не предполагает оплаты, тем не менее, она даёт ряд неоспоримых преимуществ:

— получение и внесение канадского опыта работы в резюме;

— практика английского/французского языка;

— наработка полезных связей и контактов;

— знакомство с будущими возможными рекомендателями;

— адаптация и погружение в рабочие будни Канады;

— возможность показать свои умения и навыки потенциальному работодателю.

Обратим ваше внимание на то, что, к сожалению, найти работу удалённо, находясь за пределами Канады очень сложно.

Работодателю нужно озаботиться непростым процессом оформления иностранного соискателя, который включает получение разрешения на найм иностранного работника (LMIA-Labour Market Impact Assessment). Для этого нужно доказать властям, что местный рынок не располагает специалистами нужного уровня и квалификации, поэтому работодателю очень нужен именно этот иностранный работник.

Понятно, что таким трудоёмким процессом займётся далеко не каждый работодатель.

Также, есть серьёзный риск для нанимателя, что после всех бумажных проволочек у работника поменяются планы, и он просто не приедет.

Именно поэтому, работодатели гораздо охотнее берут на работу соискателей с понятным визовым статусом и находящихся уже на территории Канады. 

Например, держателю рабочей визы гораздо проще найти работу в Канаде.

Одним из наиболее выигрышных вариантов получения рабочей визы является оформление Post-Graduation Work Permit, который доступен после завершения дипломной программы определённой длительности на территории Канады.

Ещё одним неоспоримым плюсом будет наличие канадского диплома, который, в некоторых случаях, предполагает и канадский опыт работы.

Дело в том, что часто программы канадских колледжей содержат практический аспект обучения и предоставляют производственную практику во время программы. Таким образом, Вы сможете смело включить небольшой релевантный опыт работы в резюме.

Вот несколько бесплатных ресурсов для самостоятельного поиска работы в Канаде:

— https://careers.google.com/jobs/results

— https://craiglist.org

— https://ca.indeed.com/

— https://www.eluta.ca/

— https://www.monster.ca/

— https://www.workopolis.com/en/

И хотя в процессе подбора вакансий и трудоустройства, скорее всего, возникнут определённые сложности, надеемся, что информация выше окажется полезной и поможет на всех этапах поиска работы.