В рубрике «Моя первая работа в Новой Зеландии» русскоязычные иммигранты разных профессий рассказывают, как им удается построить карьеру в новой стране. Чтобы истории получались полными и подробными, мы задаем каждому герою одинаковые вопросы. Те самые вопросы, которые всегда возникают к людям, решившимся сменить страну, язык, а нередко отрасль или специальность. Сегодняшний герой — Иван Гуренко, приехавший в Новую Зеландию из Москвы около года назад.
Справка. Иван Гуренко, 39 лет, закончил Московский государственный строительный университет, специальность «Промышленное и гражданское строительство». Начал работать в строительстве еще студентом, последние 15 лет работал менеджером строительных проектов. Среди реализованных проектов — магазины IKEA в Москве и Санкт-Петербурге, инфраструктурные объекты в аэропортах Домодедово и Шереметьево, животноводческие комплексы. В Новую Зеландию прилетел с женой и сыном в мае 2023 года. Сейчас работает менеджером проекта строительства жилого комплекса в Окленде.
Где вы находились, когда искали первую работу в НЗ?
За пределами Новой Зеландии работу не искал — проанализировал вакансии на сайтах, пришел к выводу, что доступных для оффшорных кандидатов вариантов слишком мало. Ждать подходящих вакансий можно было сколь угодно долго, поэтому сразу стал рассматривать визы, доступные без наличия оффера на руках. Первую работу начал искать уже после прибытия в страну в качестве студента.
Было ли у вас местное образование?
Нет, образование только московское строительное, лучшее из доступного в России, но это в НЗ значения не имело. Российское образование помогло с получением студенческой визы, и я приехал учиться на программу Construction Project Management в Unitec, которую скоро закончу.
Мой небольшой опыт поиска работы в Новой Зеландии говорит, что сам диплом не имеет большого значения. Мне даже не задавали вопросов об образовании на собеседовании. Работодателя интересовал реальный опыт, реализованные объекты и реальные навыки, в т.ч. знание используемых в проектировании и строительстве программ (AutoCAD, Revit, MS Project и т. д.). Это было главным, что обсуждалось.
Уже работая, я видел, как обсуждались вакансии на другие позиции. Образование и в тех случаях не имело большого значения. Работодатель понимает, что люди из других стран уже по факту попадания в Зеландию являются опытными, квалифицированными и состоявшимися специалистами.
А опыт местного волонтерства, работы part time или других профессиональных активностей в НЗ?
Опыта волонтерства у меня не было, но наблюдение за тем, как устроен рабочий рынок в Зеландии, говорит, что волонтерство, как и нетворкинг, действительно сильно повышает шансы на получение оффера. В Зеландии не так много людей, в том числе в Окленде, очень хорошо работают связи и сарафанное радио, при этом во всех областях есть нехватка кадров. Любой опыт общения и работы принесет новые знакомства, которые могут иметь отношение к вашей специальности и трансформироваться в предложения по работе. У меня было именно так.
Учитывая общую нехватку кадров, предложения о работе поступают всем, кто активно взаимодействует с отраслевым коммьюнити и обладает признаками профессиональности: пунктуальностью, ответственным отношением к задачам, вдумчивостью, обучаемостью, самостоятельностью.
Простой пример от моей коллеги. Она работает у нас ассистентом менеджера, до эмиграции трудилась в медицинской сфере в России. Когда мы проходили курсы по оказанию первой помощи (обязательны для всех работающих на стройке), ее сразу заметил преподаватель. После тренинга он спросил ее о бэкграунде, и поняв, что ее знания в медицине подкреплены образованием и опытом, предложил ей работу — после внутренней подготовки в их компании стать таким же преподавателем, как и он. Она в итоге решила остаться у нас, но это хороший пример того, как люди здесь находят работу.
Думаю, сарафанное радио работает и в обратную сторону — если показать себя не с лучшей стороны, то это быстро станет известно многим и затруднит поиск работы.
На какие вакансии вы откликались? Как эти позиции соотносятся с вашим прежним опытом и уровнем ответственности?
Откликнуться ни на что я так и не успел, т.к. нашел работу через нетворкинг (об этом ниже). План до прилета был такой: в идеале я хотел работать в строительстве, не обязательно менеджером, но хотя бы иметь отношение к среде. Предполагал подаваться на позиции Draftsperson, Assistant Project Manager, Building/Architectural Technician, Quantity Surveyor и т. п. Эти роли ниже Project Manager по уровню ответственности, но, на мой взгляд, они были бы хорошей входной точкой и возможностью лучше узнать зеландскую сферу строительства без большого стресса.
Если бы не удалось найти работу в строительстве, то стал бы искать в других областях. К этому я тоже был готов, но в итоге первую работу получилось найти достаточно просто. Я считаю, что мне повезло.
Какими каналами поиска работы вы пользовались? Какие из них оцениваете как наиболее эффективные?
Мне лично помог нетворкинг. Я успел провести полную ревизию своего аккаунта в Linkedin и подогнать его под новозеландские стандарты, также сделать аккаунт на Seek, но откликнуться на вакансии не успел. Сразу после приезда я вошел в режим максимальной открытости, активно общался, знакомился с людьми. Заводил знакомства на улицах, ходил на выставки, много общался всюду, где предоставлялась возможность. Например, когда искал квартиру в аренду, то знакомился с другими участниками просмотров. В итоге с одним из таким образом приобретенных знакомых мы сейчас вместе работаем — я его порекомендовал работодателю.
В моем случае одно из случайных знакомств уже через месяц после приезда в страну привело к предложению работать. Девушка, которая встречала нас с семьей из аэропорта, работала Assistant Project Manager в строительной компании и познакомила с директором, который как раз был в поиске менеджеров. Собеседование было на следующий день, а еще днем позже я приступил к работе. И я сразу снова стал Construction Project Manager. Пока работаю part time, после завершения учебы перейду на full time, работодатель в этом заинтересован.
Кроме личного опыта, я был свидетелем поиска работы женой — она Mechanical Engineer. У нее было несколько интервью через нетворкинг, в том числе мой: я уже учился в Unitec в это время и также активно общался там со всеми. Также было несколько интервью по вакансиям на LinkedIn, Seek, Indeed и по результатам отправки резюме HR крупных компаний в ее области. В итоге при обсуждении одной из вакансий она встретила хорошего рекрутера из кадрового агентства, и он буквально за неделю организовал ей два интервью. В обеих компаниях жена получила оффер, и в итоге даже выбирала между двумя работодателями. Так она из инженера по отоплению, вентиляции и кондиционированию (ОВиК) в Москве превратились в Mechanical Engineer в Окленде.
На сколько вакансий вы откликнулись, сколько приглашений на интервью и сколько офферов получили? Сколько времени занял поиск первой работы?
У меня появилась работа через месяц после приезда — собственно, искать я еще не начинал, вариант сам подвернулся. У жены процесс поиска занял четыре месяца. Многое зависит от удачи, но в любом случае, если не останавливаться и упорно, несмотря на неудачи, продолжать искать и активно общаться, то все получается. Это звучит очень просто и банально, но это именно то, что является, на мой взгляд, самым главным. Так было не только у нас, но и у всех знакомых.
У жены статистика была такой: за 4 месяца поиска она откликнулась на 46 вакансий, собеседований было 3 телефонных и 3 вживую, получила в итоге 2 предложения. Тут важно отметить, что при поиске работы жена не использовала веерный метод, когда рассылается максимальное количество резюме для максимальной конверсии. Вместо этого резюме отправлялись только работодателям, которые действительно подходили жене и которым подходила она.
Соответствовала ли вашим ожиданиям зарплата на первой работе? Торговались ли вы с работодателем?
Я не торговался, зарплата достойная. То, что мне удалось найти первую работу в строительстве прямо в своей привычной роли менеджера проекта, стало для меня решающим.
Я хорошо знаком с зарплатами в строительой сфере в Москве и теперь уже знаком с зарплатами в Окленде. В среднем в Окленде в строительстве получают втрое больше за ту же работу. Поэтому то, что тут считается минимальным, для многих в России является хорошей зарплатой.
Чем отличается поиск работы в вашей родной стране от поиска работы в Новой Зеландии?
В Новой Зеландии намного большую роль имеют связи, знакомства, отзывы и встроенность в профессиональную среду страны. В первую очередь получают работу люди, выходящие на работодателя через знакомых. И если позицию не удается закрыть ими, то роль появляется на сайтах для поиска. Это создает сложности с поиском первой работы людям без социальных связей. Но, в принципе, и в России найти первую работу в строительстве сразу после университета тоже очень сложно, многие устраиваются на волонтерских началах, просто ради опыта. Поэтому сам поиск первой работы одинаково сложный. Основная разница в большем влиянии связей.
Каким был ваш уровень английского на этапе поиска работы?
Я несколько лет работал в англоговорящей компании в России, с интернациональными заказчиками, часть сотрудников которых тоже общалась на английском. Поэтому привык к профессиональному общению на английском и чувствую себя достаточно комфортно как в разговоре, так и в переписке. Ошибки есть, с местными в плане совершенства владением языком я пока соревноваться не могу, и специфическую локальную строительную терминологию тоже еще продолжаю учить.
Недостаточное понимание некоторых акцентов сохраняется и сейчас. Но я считаю, что чем сложнее вызов — в работе, в языке, в чем угодно — тем интенсивнее получаешь новые знания, это прямая зависимость. Поэтому, если встречаю нового подрядчика со сложным акцентом, то не прячусь за плечи коллег, а наоборот стараюсь общаться с ним больше, не стесняюсь переспрашивать, максимально фокусируюсь на общении.
Очень помогает лояльное отношение местных к ошибкам и языковому барьеру, я ни разу не сталкивался с негативными реакциями на изъяны в моем английском. В Новой Зеландии много иммигрантов, отношение к ним уважительное, что упрощает быстрое погружение в новую языковую среду.
Что изменилось в вашей карьере по сравнению с прежним опытом? Какую роль в этом сыграла первая работа?
Суть менеджерской работы такая же — планирование, оценка, контроль, общение. Отличия касаются всего, что эту суть окружает: законодательство, материалы (очень много дерева и гипсокартона, много внимания звукоизоляции и мало теплоизоляции), необходимость учитывать требования по сейсмике на каждом этапе процесса, порядок согласования с властями. В этой части многому пришлось учиться и я пока еще далек от уровня, на котором я знаю строительство в России. Первую пару месяцев после каждого диалога или электронного письма я шел в Google или ChatGPT и изучал новые термины. CCC, PS1-4, SSSP, PCBU, 3910 — в Зеландии это знает каждый причастный к строительству человек, как в РФ — 87е постановление.
Многое впитывается естественным путем, чуть меньше чем за год работы начал чувствовать себя комфортнее. Также постепенно приходит понимание того, как принято общаться вживую, на совещаниях или в переписке. Стиль общения тут намного менее формальный, чем на родине.
Одно из отличий в самой индустрии, бросившееся в глаза — ручной труд ценится намного выше, чем в России. Так что при планировании работ ключевая задача — максимально автоматизировать все процессы, чтобы человеческий труд использовался как можно эффективнее. Также большее внимание уделяется безопасности и экологичности.
Дайте прикладной совет тем, кто сейчас ищет или вскорости планирует искать свою первую работу в Новой Зеландии
Если вы можете заводить новые знакомства, общаться и продолжать искать работу, несмотря на неудачи месяц за месяцем, то вам будет сложно не найти работу в строительстве. Нехватка кадров достаточно большая, но одновременно с этим киви очень неспешные и дотошные люди. Вы можете уже несколько месяцев работать где-то, и при этом продолжать получать приглашения на интервью от тех, кто только добрался до вашего резюме.
Практические советы:
- регистрироваться на всех джоб-сайтах (основной Seek), рассылать резюме;
- индивидуализировать cover letter для каждого работодателя;
- найти в интернете заметные компании, выйти на их HR через email и LinkedIn;
- активно общаться с людьми как в профессиональной среде (LinkedIn, выставки, ВУЗ), так и просто заводить больше знакомств;
- психологически настроиться на долгий поиск и не расстраиваться из-за неудач;
- финансовое планирование должно предусматривать, что поиск работы может затянуться на 6-8 месяцев.
И очевидное — на всех этапах важен язык, это главное и основное, что нужно качать везде и всегда: слушать профессиональные подкасты, все гаджеты перевести на английский, читать книги, смотреть кино, сериалы и видео только на английском, научиться touch typing на английском. В общем, полностью перевести все вокруг на английский. Это упростит погружение. Ну а дальше, когда основные задачи в англоговорящей среде будут решены, можно вспомнить про сохранение русской культуры в себе и добавить русскоязычного контента. На истину не претендую, это мой подход.
P. S. Редакция KE ищет новых героев для рубрики «Первая работа в Новой Зеландии». Если вы готовы рассказать свою карьерную историю или порекомендовать знакомого — сообщите об этом, пожалуйста, нашему редактору Юле по адресу [email protected]
