Здесь русскоязычные иммигранты разных профессий рассказывают, как они строят карьеру в новой стране. Чтобы истории получались полными и подробными, мы задаем каждому герою одинаковые вопросы. Те самые вопросы, которые всегда возникают к людям, решившимся сменить страну, язык, а нередко отрасль или специальность. Евгения Дмитриенко в России работала инженером-проектировщиком в нефтегазовом секторе. В Новой Зеландии она стала строительным чертежником: то, что было в родной стране частью рабочего функционала, в иммиграции стало основной профессией Евгении.  

Справка. Евгения Дмитриенко, 29 лет. До иммиграции 7 лет работала инженером в строительно-конструкторском отделе проектного филиала крупной российской нефтегазовой компании, имеет профильное высшее образование по специальности «Промышленное и гражданское строительство». В Новой Зеландии с июня 2023 года.

Где вы находились, когда искали первую работу в НЗ? 

Я искала свою первую работу, уже находясь в Новой Зеландии. 

Честно говоря, я всегда хотела побывать в Новой Зеландии, стране хоббитов, зеленых холмов, птичек киви и моих мечтаний. А в 2022 появился резкий стимул, когда мы с  мужем поняли: сейчас или никогда. Всего лишь за год невероятного и упорного труда мы подготовились к переезду, получили наши визы и в июне 2023 года оказались в Окленде. 

Муж стал студентом магистерской программы по специальности Master of Electronic science, а я начала искать работу по своей специальности — инженер-проектировщик в строительной сфере. Как партнер студента-магистра, я получила открытую рабочую визу с возможностью работать на любого работодателя.  

Востребованная специальность и рабочая виза без ограничений должны были невероятно упростить мне поиск работы, думала я. Но все оказалось сложнее…

Было ли у вас местное образование?

У меня не было новозеландского образования, что сделало, по моему мнению, практически невозможным мой вход в инженерную сферу в НЗ. Я отчетливо понимала, что специфика расчетов и чертежей в Новой Зеландии отличается от российской, понимала также, что мой опыт в нефтянке совершенно не применим здесь. Однако инженер есть инженер, физика везде работает одинаково, и попыток я не оставляла.

А опыт местного волонтерства, работы part time или других профессиональных активностей в НЗ?

Я волонтерила до того, как начала искать работу, и во время поисков тоже продолжала. 

Я посчитала, что это отличная возможность практиковать язык и общаться с другими людьми. Конечно, не существует специализированного волонтерства для инженеров, но и тот волонтерский опыт, что у меня был, добавил немного поинтов в резюме, а самое главное — добавил местных референсов, которые так важны для зеландских работодателей. 

Моя соседка (ныне хороший друг нашей семьи) пригласила меня поволонтерить с ней в местном приюте для собак. Мы выгуливали собаку, которую закрепили за нами, возили ее на пляж, много гуляли. Это было замечательно и очень терапевтично для меня.

Кроме этого, я сама нашла интересную волонтерскую вакансию на сайте volunteeringauckland.org.nz  — помогать организации, которая проводит лабораторные работы и научные опыты для школьников средних школ Окленда. 

Несколько раз я ездила к ним паковать, обновлять, пополнять и просто проверять их тематические наборы для лабораторных работ и экспериментов. Это было супер интересно — где бы я еще поразглядывала шмелей в микроскоп и протестировала столько мелочей для различных физических и химических экспериментов. А еще это была моя первая живая практика английского, так сказать, в полевых условиях.

На какие вакансии вы откликались? Как эти позиции соотносятся с вашим прежним опытом и уровнем ответственности?

Поначалу я без разбора откликалась буквально на все вакансии с пометкой engineer и construction. Позже сузила свой выбор и откликалась на позиции structural engineer. 

Спустя месяц откликов выхлопа было ноль. Опытные люди в профессиональных интернет-коммьюнити подсказали мне сконцентрироваться на чем-то одном и специфическом и подкинули идею упростить резюме до чертежника. 

Во всех инженерных вакансиях требовался местный опыт. У меня его не было, как и местного образования, поэтому я решила сфокусироваться на позициях чертежного профиля — structural drafter, draughtsperson, BIM modeller. 

Это все еще моя специализация: в России я, будучи инженером, сама рассчитывала, моделировала и чертила конструкции. В Зеландии в крупных компаниях зачастую этот функционал разделен. Инженеры выполняют расчеты, рисуют скетчи и осуществляют дизайн конструкций зданий и сооружений, после этого ставят задачи драфтерам, а те уже делают чертежи. 

Кроме того, в чертежных специальностях не придают особого внимания отраслевому бэкграунду — принципы разработки строительных чертежей и документаций схожи в разных сферах строительства, так что мой экзотический для местных реалий прошлый опыт в нефтегазовой отрасли работодателей не смущал.  У меня был обширный опыт работы в разных чертежных программах и отличное понимание строительных чертежей, да и самих конструкций. Это оказалось главным.

И ставка на чертежные вакансии в итоге сработала.

Какими каналами поиска работы вы пользовались? Какие из них оцениваете как наиболее эффективные?

Поначалу я активно использовала сайты вакансий Trademe, Glassdoor и Seek. Более функциональным мне показался Seek — позволяет гибче других настраивать фильтры при поиске и вакансий из инженерной сферы там публикуется больше. 

Также промоутировала себя в местных группах по поиску работы в фейсбуке. Еще подписалась в сервисе Meetup на группу Auckland structural engineering, несколько раз ходила на организованные группой офлайн-ивенты. Там собирались действующие опытные инженеры, некоторые из них просили прислать им резюме. В моем случае эти контакты не привели к переговорам о работе, но подобное общение полезно для нетворка и понимания индустрии, я рекомендую посещать отраслевые мероприятия. 

Самым результативным каналом поиска работы для меня в итоге оказался LinkedIn. Пока жила в России, у меня вообще не было аккаунта в этой сети. Создала профиль и начала прокачивать аккаунт я уже здесь, на втором месяце поиска работы в НЗ — вновь по совету зеландских знакомых. LinkedIn, к слову, позволяет создать внутри аккаунта раздел с профессиональным портфолио. Я разместила там несколько своих проектов.  

В контакты добавляла сначала русскоязычных ребят из строительной индустрии, живущих в Новой Зеландии. Потом смотрела их контакты, некоторым отправляла сообщения. С ходу не писала, что ищу работу, а просто спрашивала советы о специфике местной работы в проектировании. Таким образом набрала за пару месяцев более 200 контактов в LinkedIn. 

Мне подсказали использовать такой лайфхак: LinkedIn позволяет на страницах компаний видеть список людей, которые указали эту компанию местом работы. Я заходила на страницы интересующих меня компаний — например, у которых были актуальные профильные вакансии — и искала сотрудников, которые работают в интересующем меня отделе. Потом отправляла им сообщения с краткой информацией о себе, писала, что подалась или планирую податься на такую-то вакансию в их компании. Спрашивала, могут ли они ответить на несколько вопросов о том, как устроена их работа. Обычно люди охотно шли на контакт. 

Именно таким образом я узнала, например, что здесь самое популярное чертежное ПО — Revit. В России я чаще использовала другие программы (AutoCAD, TEKLA, AVEVA, MicroStation). Я оперативно прошла актуальный онлайн-курс по работе в Revit и выполненные в Revit проекты тоже добавила в портфолио. 

Когда я всерьез взялась за нетворкинг в LinkedIn, пошли первые стоящие интервью. В двух случаях, когда я доходила до финального этапа отбора, корпоративным эйчарам рекомендовали обратить на меня внимание те самые инженеры и чертежники, с которыми я переписывалась в LinkedIn. 

На сколько вакансий вы откликнулись, сколько приглашений на интервью и сколько офферов получили? Сколько времени занял поиск первой работы?

Активный поиск работы от создания первого резюме до получения оффера занял у меня три месяца.

Поначалу я отзывалась на подходящие вакансии через Seek. Подстраивала резюме под конкретную вакансию, писала индивидуальные cover letter для каждой вакансии, но толку в этом оказалось немного. 

За первые два месяца поисков у меня было более 100 откликов и всего 3 интервью, на которых я понимала, что это совершенно не то пальто — позиции были мимо моей специализации. Думаю, что в первые пару месяцев мое резюме в большинстве случаев просто не проходило электронную систему отбора. А возможно, меня отсекали из-за отсутствия местного опыта.

В какой-то момент в конце второго месяца поиска я уже стала серьезно смотреть в сторону работы в McDonald’s и Cheesecake Shop.

Только когда я поработала над своим профилем в LinkedIn, собрала портфолио чертежей в различных программах (3D и 2D) и начала напрямую писать профессионалам своей отрасли, чьи компании набирали сотрудников, я начала получать приглашения на интервью, которые действительно были мне интересны и мэтчились с моим опытом и образованием.

Всего за три месяца поисков я откликнулась на сотни вакансий, прошла семь интервью и получила два оффера. Один из них, правда, схлопнулся сам собой — на последнем этапе компания решила вообще никого не нанимать. Потом, правда, передумала, и вернулась с предложением, но было поздно: к тому моменту я уже вышла на работу в другую компанию.

В итоге я получила позицию Structural Technician. В моей компании так называют драфтеров с чуть расширенным функционалом — например, у нас много взаимодействия с другими отделами, партнерами, представителями клиентов. Мой работодатель — проектно-конструкторская компания, которая выполняет весь комплекс проектных работ для клиентов, строящих объекты любого назначения. По новозеландским меркам это довольно крупная компания: есть филиалы в пяти городах, в оклендском, например, работает 30 человек. 

Кстати, в описании позиции, которую я в итоге заняла, тоже было требование о местном опыте. Я это требование просто игнорировала, иначе вообще не осталось бы вакансий, на которые имело смысл откликаться.  

Соответствовала ли вашим ожиданиям зарплата на первой работе? Торговались ли вы с работодателем?

В целом да, соответствовала. Я рассчитывала на медианную или чуть выше зарплату, такую мне и предложили.

Чем отличается поиск работы в вашей родной стране от поиска работы в Новой Зеландии? 

Скорее всего, наибольшее отличие заключается именно в том, что здесь ты вне своей родной страны и вне контекста соответственно. Со всеми вытекающими — нет местного опыта, референсов, образования. Это сильно усложняет поиск работы.

Но сложно — не значит невозможно. Личная харизма, уверенность, опыт и профессионализм в своей сфере у вас никто не отнимет, и это очень важно, особенно на этапе интервью.

Каким был ваш уровень английского на этапе поиска работы?

Мой уровень был уверенный intermediate: тест IELTS я сдала на 7.0, что считается соответствующим С1.

Я начала серьезно учить язык, только когда мы начали готовить наши визовые документы. Тогда я уволилась с работы и сконцентрировалась на английском. За пять месяцев я подняла свой уровень с нуля до «готова сдать IELTS Academic». Три раза в неделю брала индивидуальные онлайн-уроки у репетитора, остальное время занималась самостоятельно, по несколько часов ежедневно.

До этого я учила английский лишь в школе — как во многих российских школах, английский у нас преподавался кое-как.

У меня было совсем немного опыта разговорного английского в реальной среде, поэтому опыт волонтерства по приезду в Новую Зеландию очень помог набраться смелости и начать говорить. 

К моменту интервью барьера особого уже не было. Я владею английским далеко не идеально, но достаточно для работы и общения.

Что изменилось в вашей карьере с тех пор? Какую роль в этом сыграла первая работа?

Прошло семь месяцев с начала моей работы в Новой Зеландии. За это время я, думаю, достаточно раскрылась как профессионал. Настолько, что даже уже получила повышение — с июня я вступила в новую должность уже как Senior Structural Technician. Моя компания расширилась и теперь я буду руководителем маленькой группы чертежников — четверо человек вместе со мной, занятых на проектах постоянного крупного клиента.

Как я объясняю свое быстрое продвижение? Предполагаю, что, во-первых, сказалось наличие инженерного образования. Чертежник в Зеландии не обязан иметь высшее образование, у некоторых за плечами только архитектурные курсы, которые, конечно, не могут дать глубокого понимания строительных конструкций с инженерной точки зрения. Во-вторых, я активная: задаю вопросы, вникаю в детали и формальности, стараюсь разобраться во всем, с чем сталкиваюсь впервые или что не до конца понимаю. 

Разобраться в локальной конструкторской специфике оказалось не так сложно.  Физика везде физика, болты везде болты. Переключиться на другие материалы для инженера не проблема. А новозеландские строительные нормативы я начала изучать еще на этапе поиска работы. Кстати, не все отраслевые стандарты размещены в открытом доступе, но мои знакомые по LinkedIn делились со мной и такими документами.

Ментальная адаптация приносит больше сюрпризов. Мне никогда не приходилось работать с таким количеством представителей разных национальностей, разных культур, привыкать к таким разнообразным акцентам — среди 30 сотрудников нашего филиала выходцы из 17 стран! Мы работаем в офисе формата опенспейс. Я человек из «кабинетной системы», и в такой открытой атмосфере, в таком интенсивном общении с коллегами никогда не работала. 

Я по-прежнему говорю с ошибками или могу забыть слово. Думаешь, что у тебя ужасный английский, потом приходишь на работу, а там все говорят с ошибками. И становится гораздо легче!

Какой у вас карьерный план? 

Тут у меня есть несколько путей развития как профессионала. Я могу глубже погружаться в BIM modeling, расти как чертежник и уже как руководитель группы. Осваивать новые программы, используемые в Зеландии, погружаться в новые проекты. 

Я уже проделала огромный скачок за эти семь месяцев от «нет опыта работы в НЗ» до «вас повысили до сеньора».

С другой стороны, я также могу глубже уйти в инженерку. Изучать новозеландские строительные стандарты, возможно, получить дополнительное местное образование и перейти на позиции structural engineer, кем я ранее и работала в России.

Пока я не приняла решения, как двигаться дальше. Но могу сказать, что получаю неимоверное удовольствие, работая сейчас как чертежник.

Как вы видите свой путь к натурализации в НЗ?

У моего мужа профессия из Green List Tier 1, что дает право податься на резидентскую визу при наличии оффера. Рассчитываем, что после завершения учебы он сможет найти работу по специальности. 

Однако есть и запасной вариант получения резидентства через меня по схеме Skilled Migrant. NZQA оценила мой российский диплом на Level 7, то есть через два года работы в Новой Зеландии по специальности я смогу претендовать на резидентство. 

Дайте прикладной совет тем, кто сейчас ищет или вскорости планирует искать свою первую работу в Новой Зеландии

Вот самые главные шаги, которые помогли мне на этом пути:

• Работайте над своим портфолио, если это возможно в вашей сфере. Продуманное портфолио станет огромным бонусом во время интервью. 
• Вкладывайте усилия с свою страницу LinkedIn и нетворкинг — это действительно работает. Связывайтесь с профессионалами в вашей сфере и не стесняйтесь просить совета. 
• Прокачивайте ваш английский, это очень-очень важно. Хорошее знание языка сразу выделяет вас на фоне других соискателей-эмигрантов.
• Не ограничивайте себя рамками одной профессии. Когда я приехала в Новую Зеландию, я даже не представляла, что можно быть не инженером, а чертежником в строительно-инженерной сфере. В России не принято разделять эти обязанности, но тут это возможно. Посмотрите под другим углом на свою профессию: что можно специализировать и на чем можно сконцентрироваться, чтобы это удовлетворило местный рынок.
• Работайте над грамотным резюме. Большинство кандидатов отсеивается на этапе проверки ATS (aplicant Tracking system, система машинного анализа резюме соискателей; часто в крупных компаниях к рекрутерам попадают только резюме, отфильтрованные ATS — Прим. ред.) из-за чисто оформительских небрежностей, которые сделают ваше резюме «нечитаемым» по оценке системы. В интернете множество курсов и информации, посвященных этому аспекту.
• Будьте активны. Я жуткий интроверт, идти и спрашивать совета у незнакомых людей в сети мне было поначалу очень тяжело. Не говорю уже про построение нетворкинга с иностранными коллегами на английском языке. Мне было страшно, и я наивно думала что смогу все сделать сама и найти работу, просто разослав свои резюме! Не тратьте время, как я, стройте новые контакты и не бойтесь заявлять о себе. Ходите на митапы и профессиональные события, если есть такая возможность.
• Ну и удача огромный и важный фактор. Пусть вам повезет!

P. S. Редакция KE ищет новых героев для рубрики «Первая работа в Новой Зеландии».  Если вы готовы рассказать свою карьерную историю или порекомендовать знакомого — сообщите об этом, пожалуйста, нашему редактору Юле по адресу [email protected]