В рубрике «Моя первая работа в Новой Зеландии» русскоязычные иммигранты разных профессий рассказывают, как им удается начать карьеру в новой стране. Чтобы истории получались полными и подробными, мы задаем каждому герою одинаковые вопросы. Те самые вопросы, которые всегда возникают к людям, решившимся сменить страну, язык, а нередко отрасль или специальность. Герой этого выпуска — Виталий Ласуков.
Справка. Виталий Ласуков, 35 лет. Родился и вырос в Новосибирске, получил высшее техническое образование в области химических технологий. После начала эпидемии ковида решил сменить профессию, прошел трехмесячный обучающий курс и с конца 2020 года начал работать в IT по специальности мануальное тестирование ПО. Специализировался на тестировании веб-приложений крупных российских банков. В Новой Зеландии с июля 2023 года.
Где вы находились, когда искали первую работу в НЗ?
В июле 2023 мы приехали в Веллингтон, где супруга начала учебу в Wellington Institute of Technology (WelTec). Переезжать в Зеландию мы настроились еще в 2021 году. Выбрали путь через совместную программу Санкт-Петербургского политехнического университета и WelTec для IT-специалистов. Решили, что получать образование будет моя супруга, так как у нее большой опыт в учебе, она кандидат наук. А у меня получше с английским языком, что должно было упростить поиск работы в НЗ. Таким образом, супруга получила студенческую визу, а я партнерскую открытую рабочую визу на 1 год.
Работу я начал искать в первых числах августа. Параллельно я увольнялся из российской компании, так как понимал, что совмещать 2 full time будет очень сложно. Кроме того, если у тебя есть работа с хорошей зарплатой, очень трудно убедить себя предпринимать реальные шаги к поиску позиций в новой стране — ведь предстоит преодолевать языковые сложности, быть готовым к уменьшению зарплаты, привыкать к незнакомому рабочему укладу.
В общем, я сжег мосты и начал искать работу на новом месте.
Было ли у вас местное образование?
Местного образования у меня не было, как, впрочем, и айтишного университетского образования в целом. В России я получил инженерное образование в области химии. На мой взгляд, наличие технического образования помогает в поисках работы в IT, так как некоторые работодатели могут сделать вывод о специфическом складе мышления, но я не уверен, что это применимо к работодателям в Новой Зеландии.
Также еще в России я прошел два трехмесячных курса по тестированию и автотестированию, которые указал в резюме. Но на этом мои академические знания в IT заканчивались, дальше начинался практический опыт работы и самообразование.
А опыт местного волонтерства, работы part time или других профессиональных активностей в НЗ?
Я начал изучать рынок труда в Новой Зеландии еще до приезда, и у меня сложилось впечатление, что большинство работодателей рассматривают только кандидатов внутри страны. Также немного пугающим был тот факт, что количество вакансий в IT на всю страну исчислялось скорее сотнями, а не тысячами, как в России. Поэтому я был готов к тому, что сначала придется работать не по специальности или волонтерить.
Я установил для себя четкие сроки: если не найду позицию в IT до начала 2024 года, то пойду искать работу в сфере Hospitality. Метод посещения кафе, ресторанов и отелей, чтобы оставить свое резюме и пообщаться с хозяевами или менеджерами этих мест, выглядит вполне рабочим. Но мне не пришлось приобретать этот опыт.
На какие вакансии вы откликались? Как эти позиции соотносятся с вашим прежним опытом и уровнем ответственности?
Сперва я осторожничал и откликался только на вакансии мануальных тестировщиков веб-приложений — эта роль максимально соответствовала моему опыту. В течение первых двух недель стало ясно, что работодатели не спешат отвечать на мои письма или анкеты, оставленные на их сайтах. Тогда я начал откликаться почти на все вакансии тестировщиков в Веллингтоне, включая позиции автотестировщиков, сеньоров и тим-лидов, а также тестировщиков мобильных приложений. Таких вакансий появилось всего по 2-3 новых в неделю. Вариант переезда я не рассматривал, так как супруга продолжала учится в Веллингтоне, а удаленку в качестве первой работы в Зеландии для специалиста такого относительно невысокого уровня, как у меня, найти невозможно.
Стоит отметить, что за время работы в российских компаниях я научился использовать довольно широкий спектр инструментов тестирования и прочих технологий, необходимых при коммерческой разработке ПО — системы ведения документации, контроля версий, автоматизации и т. д. Моего стека хватало, чтобы закрыть процентов 80 требований в большинстве зеландских вакансий, так как технологии, используемые для тестирования веб-приложений, довольно универсальны.
А вот вакансии из весьма специфических областей, таких как тестирование безопасности, нагрузочное тестирование, тестирование оборудования и другие подобные я обходил стороной. Эти роли требуют профильного опыта и знания узкоспециализированных инструментов и методов тестирования.
Какими каналами поиска работы вы пользовались? Какие из них оцениваете как наиболее эффективные?
Основные площадки, которые я использовал, были Seek и TradeMe.
Еще до приезда я прошел курс от Kiwi Education о поиске работы в Новой Зеландии. В соответствии с рекомендациями из курса, я подготовил резюме и шаблон Cover Letter, поддерживал активность в LinkedIn.
При откликах на вакансии почти всегда просили указать ссылку на профиль в LinkedIn, кстати. Cover Letter я адаптировал под каждого работодателя, добавляя хотя бы 2-3 предложения о том, чем эта вакансия привлекает меня среди десятков других.
По рекомендации знакомого, давно живущего в Зеландии, я также обратился в несколько рекрутинговых агентств. Агентства помогают работодателям найти сотрудников. Если компания закрывает вакансию с помощью рекрутингового агентства, то работодатель выплачивает агентству вознаграждение. То есть вам не нужно оплачивать услуги агентства, но если вы нашли работу через них, то, скорее всего, ваша зарплата будет чуть ниже, чем если бы компания нашла вас своими силами. Плюсом тут является тот факт, что рекрутинговые агентства реально заинтересованы в том, чтобы вы устроились на работу, так как они заработают на этом.
Агентства я подбирал по запросу типа «top recruitment agencies in NZ». При выборе стоит обращать внимание на специализацию, так как в каждом секторе есть свои лидеры, а также на регионы присутствия. В моем случае процесс работы с агентствами выглядел так: я нашел 3 крупные компании, специализирующиеся на IT в Веллингтоне, затем я оставил заявки на их сайтах, дальше со мной связались их представители и предложили встретиться. На встречах мне задавали ряд анкетных вопросов про опыт работы, ожидания по зарплате, предпочитаемую сферу работы и график. Надо понимать, что это не собеседование, а скорее составление профиля кандидата, чтобы они могли дальше предлагать вас работодателям.
Бонусы от такого варианта: есть возможность, что вас предложат на вакансии, которые не опубликованы для широкого круга, а еще вы можете потренировать навыки самопрезентации на английском языке. Главный минус в том, что рекрутинговое агентство быстрее и дороже может «продать» сотрудника с местным опытом, что почти закрывает такой путь для вновь прибывших в страну. В моем случае рекрутеры сказали, что им понадобится несколько месяцев, чтобы найти мне работу. В итоге я нашел работу самостоятельно за 1 месяц, в течение этого месяца рекрутеры из агентств не возвращались с конкретными предложениями.
На сколько вакансий вы откликнулись, сколько приглашений на интервью и сколько офферов получили? Сколько времени занял поиск первой работы?
Я откликнулся на 40 вакансий, примерно в 20 случаях получил письмо о том, что не подхожу на вакансию или она уже занята, в 5 случаях мне перезвонили и провели первичное интервью по телефону. И только 1 компания пригласила меня на интервью в офис, случилось это примерно через месяц после начала поиска работы. Это была небольшая компания, занимающаяся разработкой приложений для учета времени работы и зарплат сотрудников (Rostering и Payroll системы) для бизнесов в сфере Hospitality.
Перед собеседованием я изучил все 4 продукта компании и даже немного поиграл с демо-версиями приложений — это уже профессиональная привычка. На первом же интервью присутствовал основатель компании и тим-лид команды разработки. Тестирования в компании до того момента не было, поэтому собеседование проводили те, кто понимал зачем им в компании эта роль. В ходе интервью я все больше влюблялся в компанию и людей, с которыми общался. По возвращению домой после собеседования я сказал супруге, что очень хочу работать в этой компании.
Буквально через несколько дней меня позвали на второе собеседование, где я встретился с продакт-менеджером и замдиректора компании, но ощущалось, что это была уже больше формальность. Еще через несколько дней мне сделали оффер и я сразу согласился, так как на тот момент уже решил, что хочу работать у них. С сентября я вышел на работу. Как я узнал позже, на мое место претендовало 160 кандидатов.
Соответствовала ли вашим ожиданиям зарплата на первой работе? Торговались ли вы с работодателем?
В опубликованной вакансии была указана вилка зарплат для тестировщика уровня джун или джун+, при этом требовался человек с минимум 2 годами опыта, так как процессы предстояло поднимать с нуля. Как я сейчас понимаю, компании был не нужен дорогой и опытный специалист, поэтому я подошел идеально со своим опытом в финтехе, 3 годами стажа и относительно невысокими требованиями по зарплате. Это очень важно, чтобы вы хорошо подходили под требования конкретной вакансии — помогает избежать разочарований для обеих сторон.
Зарплату мне назначили по нижней границе обозначенной вилки, торговаться я не стал, так как бонусы в виде опыта работы на местного работодателя и языковой практики перекрывали все остальное в долгосрочной перспективе.
Чем отличается поиск работы в вашей родной стране от поиска работы в Новой Зеландии?
Сам поиск работы, пожалуй, не сильно отличается от российской практики. А вот процесс собеседования порадовал. В Зеландии очень много небольших компаний, поэтому то, как кандидат вписывается в атмосферу, в коллектив, зачастую важнее его hard skills.
Когда я пришел на первое собеседование, мне провели экскурсию по офису и познакомили с несколькими людьми, которых я потенциально мог больше никогда не встретить. На собеседовании помимо технической части мы в какой-то момент начали обсуждать хобби и выяснилось, что мой будущий начальник занимается домашним пивоварением, как и я, и мы начали обсуждать пиво.
На мой взгляд, быть «своим парнем», которому реально нравится то, что он будет делать в компании — чуть ли не главный критерий отбора кандидатов в Новой Зеландии. Кстати, фидбэк, который я получил от работодателя, был такой: отчасти они взяли меня потому, что видели, как могут помочь на моем карьерном пути в новой стране.
Каким был ваш уровень английского на этапе поиска работы?
Уровень языка у меня С1. Я заметил, что люди тут совершенно спокойно относятся к разным акцентам. Я здесь более полугода, но до сих пор не могу сказать, что уверенно понимаю все, что люди вокруг говорят. Воспринимать местный акцент на слух я научился довольно быстро, месяца за 3-4. Но в разговоре часто используются специфические разговорные конструкции, сленговые словечки, да и сам образ мышления, конечно, отличается.
Сейчас моего английского хватает, чтобы жить и работать тут, даже вести дружеские беседы за кружечкой пива, но всегда остается сомнение: того ли от меня хотели и правильно ли я понял. Важно, что собеседники здесь легко уточняют и переспрашивают, и не прекращают со мной общаться, если вдруг я допускаю ошибки или просто выгляжу косноязычным. Наоборот, все прекрасно понимают, что язык не родной и стараются поддержать. Скажу, что жить на другом языке не супер сложно, даже прикольно. Но чувствую: путь до такого же уверенного владения английским, как русским, будет долгим.
Как лайфхак могу посоветовать подготовить и отрепетировать самопрезентацию для собеседования на английском языке. Во-первых, это частично снимет с вас напряжение, так как вы будете знать, что и как сказать, во-вторых, это произведет хорошее впечатление на работодателя. По крайней мере, у него не появится вопросов, а сможете ли вы вообще выполнять свои рабочие обязанности из-за языкового барьера.
Что изменилось в вашей карьере с тех пор? Какую роль в этом сыграла первая работа?
Я активно использую опыт и навыки приобретенные в предыдущих компаниях, чтобы выстроить с нуля процессы тестирования на новом рабочем месте. Когда видишь, как что-то начинает работать и коллектив говорит: «Да, стало лучше, нам этого не хватало», испытываешь прекрасное чувство самореализованности.
В маленькой компании я гораздо более самостоятелен в принятии рабочих решений, чем был раньше, трудясь в корпорациях. Это хорошо соотносится с моими потребностями и накопленным за 3 года опытом в сфере тестирования. Ощущаю себя оказавшимся в нужном месте в нужное время.
Как вы видите свой путь к натурализации в НЗ?
Еще при планировании поездки мы рассматривали возможность назвать Новую Зеландию нашим новым домом. Основных пути к заветной резидентской визе два — через работу и через учебу. В нашем случае есть возможность попробовать оба варианта. Моей супруге после получения степени магистра IT нужно будет отработать 1 год, получая хотя бы медианную зарплату — это даст достаточное количество баллов для подачи на резидентство по системе Skilled Migrant Category.
Чтобы мне стать основным заявителем на резидентство, нужно получать двойную медианную зарплату — эта сумма верна для большинства IT-специальностей и в нынешних условиях составляет чуть больше 100 000 nzd в год до вычета налогов. В IT такие зарплаты на новозеландском рынке вполне достижимы в среднем за 2-3 года. С такой зарплатой я буду соответствовать условиям Straight to Residence Visa.
ОТ РЕДАКТОРА:
Для точности. В данном случае у Виталия есть два варианта.
- Work To Residence Category. Двойная медианная зарплата — NZ$63.22 в час и минимум 30-часовая рабочая неделя. Но в этом случае с необходимостью отработать два года до получения резидентства.
- Straight To Residence Category. Зарплата, соответствующая требованию Green List, в которой находится специальность Software Tester — NZ$65.74 в час и минимум 30-часовая рабочая неделя. В этом случае можно будет подаваться на резидентство сразу.
Из моего рассказа может сложиться впечатление, что иммиграция — это просто, но на самом деле, всегда есть много нюансов, на счет которых лучше консультироваться с иммиграционным юристом. Плюс надо понимать, что с учетом сроков выдачи виз, обучения и наработки необходимого стажа путь до гражданства занимает около 8 лет. Требуются также и значительные финансовые вложения на начальном этапе. Но как только вы находите работу и начинаете получать местную зарплату, качество жизни сильно меняется.
Дайте прикладной совет тем, кто сейчас ищет или вскорости планирует искать свою первую работу в Новой Зеландии
Поиск работы в новой стране — процесс небыстрый. Мне, можно сказать, повезло, но на то были свои причины — хорошая подготовка и планирование. В частности, я задумался о смене работы на востребованную IT-специальность и начал изучать язык задолго до подачи на визу. Схема нашего приезда позволила мне сразу оказаться на открытой рабочей визе, а это одно из первых требований, которое работодатель будет предъявлять к кандидату. Я заранее начал изучать особенности рынка труда в Зеландии, написал резюме и шаблон Cover Letter еще до приезда в страну.
Сроки тоже важны. Жизнь в Новой Зеландии дорогая, поэтому вам нужно найти ту критическую отметку, когда любая работа будет предпочтительнее ее отсутствия, и постараться не доводить до этого.
А главное — позитивное отношение к жизни! Все получится, если знать куда вы идете, и «перебирать лапками» в том направлении.
P. S. Редакция KE ищет новых героев для рубрики «Первая работа в Новой Зеландии». Если вы готовы рассказать свою карьерную историю или порекомендовать знакомого — сообщите об этом, пожалуйста, нашему редактору Юле по адресу [email protected]
