С 1 июля 2024 года условия виз 8107, 8607 и 8608 изменяются в соответствии с Миграционной стратегией правительства Австралии. Эти изменения направлены на борьбу с эксплуатацией работников и повышение производительности.
Изменения касаются следующих виз:
- Temporary Work (Skilled) visa (subclass 457)
- Temporary Skill Shortage visa (subclass 482)
- Skilled Employer Sponsored Regional (provisional) visa (subclass 494).
Владельцы этих виз, которые прекратили работать на своего работодателя-спонсора, теперь имеют больше времени, чтобы найти нового спонсора, подать заявление на получение другой визы или организовать выезд из Австралии.
Этим владельцам виз будет предоставлено:
- До 180 дней за один раз, или
- максимум 365 дней в течение всего периода действия визы.
В течение этого времени обладатели визы могут работать у других работодателей. Сюда входит и работа по профессиям, не указанным в последней утвержденной номинации на спонсорство. Таким образом, обладатели этих виз смогут поддержать себя, пока они ищут нового спонсора.
Обладатели этих рабочих виз не могут работать на другого работодателя, если они еще не прекратил работу на работодателя-спонсора. Они должны продолжать заниматься заявленной профессией, работая на своего существующего спонсора.
Спонсоры по-прежнему должны сообщить департаменту, если ситуация изменится в течение 28 дней. Это включает в себя прекращение спонсорства или увольнение владельца визы.
Владельцы виз не должны выполнять какую-либо работу, которая не соответствует лицензии или регистрации, необходимой для их заявленной профессии. Сюда входят любые условия или требования, которым они подчиняются.
Изменения распространяются на существующих владельцев виз, а также на тех, кто получил визу 1 июля 2024 года или после этой даты. Любые периоды, когда владелец визы прекратил работать на своего спонсора до 1 июля 2024 года, не будут учитываться в новые периоды времени, указанные выше.
Источник: официальный сайт Департамента внутренних дел Австралии
Читайте также: Изменения по визам с 1 июля 2024 г.
